来吧！河南儿童医院发布公告：全球引进人才

更新时间：2025-03-14 16:23  浏览量：1

长年无休，每篇都是精选

2025年特别关注栏目第73—4期：

筑梦童心，聚才未来！

国家儿童区域医疗中心全球引才启幕

红日初升，征途如虹

笃志前行，虽远必达

在守护儿童健康的道路上

每一份付出都孕育希望

每一次奋斗都激荡回响

在国家儿童区域医疗中心建设的征途中

每一位追梦人的奔跑足迹

每一份新力量的携手同行

都是推动儿科医学高质量发展的坚实力量

点击视频观看

河南省儿童医院郑州儿童医院始建于1960年，是一所集医疗、教学、科研、预防、康复为一体的国家三级甲等儿童医院。作为国家儿童区域医疗中心、河南省儿童医学中心、北京儿童医院郑州医院、郑州大学附属儿童医院、河南省医学科学院儿童医院、国家建立健全现代医院管理制度试点单位，医院始终秉承“永远以孩子为先”的服务理念，致力于打造国内领先的儿童友好型医院。

自区域医疗中心建设以来，医院遵循“改革整合资源、开放汇聚资源、创新激活资源”的指导原则，聚焦医疗、科研、教学、人才、平台和管理等核心领域，成功实现了从传统规模扩张到内涵式发展的转型升级。医院现有国家、省市政府特殊津贴专家、省市学术技术带头人、省特聘研究员等54人，累计柔性引进国内外知名学科团队23个。拥有国家临床重点专科建设项目2个（儿科新生儿、儿科重症），省市医学重点（培育）学（专）科44个，省级及以上医教研平台50余个。同时，医院设有国家人社部博士后科研工作站、河南省儿童遗传代谢性疾病重点实验室、河南省儿科疾病临床医学研究中心等28个科技创新平台，为学科发展提供了强有力的支撑。

医院下设的儿科医学研究所于1996年由郑州市科学技术委员会批准成立，现拥有省级重点实验室、临床医学研究中心以及国际机构合作的河南省国际联合实验室4个，河南省工程研究中心4个，河南省医学实验室2个。医院生物样本库已保存生物样本10余万份，并与河南省医学科学院儿童医学研究所共享资源与平台，为儿科医学研究提供了坚实的基础。

一、引才岗位

战略型高层次人才

科研水平或技术成果处于世界领先地位、具有开创性和重大价值的顶尖人才。

领军型高层次人才

科研水平或技术成果处于国内领先地位，具有引领性和重要价值的国家级领军人才。

拔尖型高层次人才

从事前瞻性、创新性研究，已获得较高学术成就和技术水平，取得国内同行专家公认的标志性研究成果，具有较强创新能力和较大发展潜力的拔尖人才。

学科带头人

博士研究生学历、博士学位，正高级职称，卫生类及相关专业毕业；担任博导或硕导；长期从事医、教、研工作，有三级甲等医院儿科工作经验，担任临床科主任。

二、引才条件

（一）拥护中国共产党的领导，具有良好的政治素质。遵纪守法，品行端正，学风严谨，诚信廉洁。

（二）具备深厚的学术造诣、科研能力和创新意识，能够推动前瞻性、原创性基础研究，有良好的职业素养，业绩成果突出。

（三）全职引进战略型高层次人才年龄原则上不超过60周岁；领军型高层次人才年龄原则上不超过55周岁；拔尖型高层次人才年龄原则上不超过50周岁；学科带头人年龄原则上不超过45周岁。特别优秀者年龄条件可适当放宽。柔性引进高层次人才，原则上年龄需在60岁以下。

（四）具有良好的心理素质，身体健康。

三、引才待遇

（一）具有国际竞争力的待遇；

（二）办理事业单位入编手续；

（三）享受科研成果奖励；

（四）提供实验室平台、办公室、配备科研助理；

（五）为配偶提供工作岗位，协助解决子女入托、入学等问题；

（六）经河南省或郑州市认定的高层次人才按“就高从优不重复”原则，享受河南省及郑州市相关政策和待遇；

（七）一事一议、一人一策。

四、投递方式

请将完整的个人履历（含个人基本信息、学习与工作经历、学术成果以及获奖情况）发送至指定联系邮箱。我院将由专人对履历进行审核，并通过电话与意向人才联系，择优邀请来院参观交流。

此人才引进计划长期有效。

0371-85515707 朱老师

0371-85515706 袁老师

说明：本文为今天第4次推送，为区分，加了—4。