某 HR 称公司裁员先考虑这两种人，成本低就该被裁吗？

更新时间：2024-10-20 02:30  浏览量：7

裁员最先裁掉哪种人？某hr总结：一种是已婚还没生小孩的女性员工，因为存在生育休产假的风险；另外一种是实习生和应届生，因为这两种人裁员成本低，也就是裁员赔偿金给的少，而且对公司项目影响也相对小一些。

我朋友今年33岁已婚未孕前两天就被裁员了，现在每天都很焦虑不知道怎么办，本来是打算要孩子的，但是不想不去工作，可是这种情况很多公司一听已婚都不要，不知道现在要怎么平衡，对已婚未育的女性来说找工作真的很难。

咱就是说就这样的情况，国家还要提高生育率，这怎么提高，谁还敢生啊，都怕一生工作没呢，没钱养孩子生了只会增添负担。感觉女性真难呐，专家提倡多生娃，有没有想过现在就业形势多难。

不过也不要太焦虑，如果不考虑丁克，还是早点生比较好，公司有个同事32岁，去年年中已婚未育被裁，觉得年龄也到了，工作也不好找了，索性就在家备孕了。

干了俩月兼职后面也没干了。目前怀孕6个多月了，孕早期孕反严重，孕中期腰酸背痛，觉得还好没上班，现在就觉得工作的事生完再说吧。

对于已婚未育的女性来讲，要是知道有裁员风向的时候，可以选择应该抓紧备孕的，这样一般公司也不会在这个时候裁员。

即使裁员赔偿金也至少是2n。我们部门有个女同事在接到口头裁员的第三天查出来怀孕，后面就不裁了。

现在是女的，有生育能力的，找工作就难，社会的发展弊端已经越来越对职场女性不友好，我们就更要对自己好一点！加油！

还有应届生最惨，不公平的其实是应届生，应届的同学们把应届的身份用给了公司，结果成为了裁员的第一考虑人，遇到这种时候，应届生要善于利用法律维护好自己的权益。

我们分公司的一个实习生被辞退后，把能举报的电话都打了一遍，xswl，他们公司忙飞了，害怕税务局来查。

感觉一般裁员留下的人要么态度好，做事愿意配合，愿意埋头苦干，没做好时甚至加班完成，要么脑袋灵活好使会拍马屁，再就是技术好，能出绩效、成果、能攻坚。

其实没有公司愿意要实习生。主要是招实习生对公司来说有国家政策补贴、然后工资低。没有这决定性的两点绝大多数公司都不会要实习生。

有时候真的是裁员从天而降，昨天还在对接业务，今天就没工作了，让立马走人，连交接都有时候都来不及。

当然如果遇到干的好好的就被开掉也不要怀疑自己，公司只是想找一个应届好指挥的牛马罢了，咱不干也是好事。

当然最重要的还是看是什么样的企业。也要看自己在内部是否有价值，主观因素不少，如果自身实力够好，这些原因都是次要的。

我老公的公司很人性化，女的只要怀孕就可以申请回家养胎，九个月内保留职位，男性可以申请一个月产假陪护。

有宝宝的家庭每年儿童节还会发当当网的购书卡，所以十五年以上的员工一抓一大把，离职率低。

我当时在某互联网大厂实习，因为大环境被裁，临近下班被约谈，没忍住掉眼泪，后来想了想之后觉得会好起来的，不要对自己产生怀疑，会有更好更合适的机会等着你！

我觉得公司这么多，人来人往的，大不了换一家，我当年同期毕业就进阿里字节那些互联网大厂的研究生同学，这才毕业几年所有人都跳了好几次了。感觉他们最起码都是一年一跳，大部分几个月就跳一次。

所以人生处处是机遇，不要怀疑内耗自己，如果被辞退也不要自责，与其自责，不如责怪他人，公司的问题，就是不想要人了。

别内耗，自己没有问题，就算有问题也需要他们具体说出来，自己总结经验即可，过多的自责会导致不自信，也会影响下一份工作。