如果你是领导，下属工作出了乱子，其他领导批评你下属，怎么办？

发布时间：2025-05-06 08:30:00  浏览量：2

自己的崽，自己骂。

家庭里，别人说我儿的不是，我也跟着说我儿的不是。早迟，不仅亲子关系出问题，子女教育也会出问题。

爱，在有些时候，需要无条件。

下属是自己选的；即使是强塞的，也是自己培养的；工作是自己安排的，也是自己交待的。即使出了乱子，也应先检讨自己的不是。是不是存在交待工作含混不清，是不是对工作的具体要求没明确，是不是对下属的能力判断有误，是不是没有知人善任，没把合适的人放到合适的位子。

下属出错，领导肯定是有责任的。

有的领导可能要说，下属干了啥，当时我太忙、不是我直接安排的等等，总之，就是我啥也不知道，TA出了错，能干我毛事。

那，就更应该打当任领导的板子，失察可就是渎职。

下属在想什么，下属在哪里，下属在干什么。

这是领导的职责所在。

所以，

兜底，是当领导的应尽之责。

我是职场小诀窍，有幸遇见，欢迎来吐槽。

特别是，在外人面前，

更得无条件的护犊子。

声高气昂，毫不犹豫。

面上，看似否定的是下属，其实打得，还是领导自己的脸。

即使，心里明镜似的知道，就是下属的错，在外人面前，也得勇于担当，

——嗯，这事，是我工作失误造成的，在此，我们就先放一放，

不急于争辩，不忙着推诿，

不咸不淡，推动工作向前走。

除非，当领导的就想淘汰这位下属，那就尽拣下属坏的说，同时，也要能保证完全撇清与自己的关系。

不过，

还没完全切割，就急于摆脱，往往适得其反。