普通家庭还有必要倾尽全力供小孩上大学吗？

发布时间：2025-04-10 07:58:29  浏览量：11

近日，中核集团2025年校园招聘数据引发广泛关注：仅8000个岗位，却收到高达1196273份简历，平均近150人竞争一个岗位。这本应是反映就业市场严峻现实的信号，却被部分人错误解读，甚至有人将其视作中核集团吸引力的彰显，然而，这实则是当代大学生的悲哀。

在当下社会，教育承载着无数家庭的希望。家长们倾尽全力，期望子女能在高考的激烈竞争中脱颖而出，考入“985”“211”等重点高校。他们相信，凭借名校的学历加持，孩子未来能在社会上拥有更多选择，获得一份体面且稳定的工作。这些高校汇聚优质教育资源，为学生提供知识与技能培养，学生们也付出了多年努力，本应在毕业后迎来广阔的职业发展前景。

可中核集团的招聘数据无情打破幻想。如此激烈的竞争，暴露的是当代大学生就业形势的严峻。这背后原因复杂，从宏观经济环境看，经济增速换挡、产业结构调整，新的就业增长点尚未充分释放，岗位供给难以匹配高校毕业生的增长速度。从教育体系自身审视，高等教育的专业设置与市场需求存在脱节现象。部分高校专业更新滞后，大量同质化人才涌入传统行业，造成供过于求，而新兴产业如人工智能、高端制造等所需的复合型人才却供不应求。这导致大学生所学与市场所需无法有效对接，即便拥有高学历，也难以找到契合自身能力与专业的岗位，只能无奈投身于竞争激烈的热门岗位，哪怕这些岗位与自身专长并不相符。

对大学生个人而言，这种激烈竞争带来的压力是巨大的。为了获得一份心仪的工作，他们不仅要在学业上出类拔萃，还得不断参加各种实习、培训，积累实践经验，考取各类证书，以增加自身竞争力。但即便如此，仍有许多人在求职路上四处碰壁，心理上承受着极大的挫折感与焦虑感。长此以往，这不仅影响大学生的职业发展，还可能使他们对未来失去信心，甚至影响社会的稳定与发展。

中核集团招聘岗位的高竞争现象，绝不是企业值得炫耀的资本，而是整个社会需要共同关注与反思的问题。解决这一困局，需要政府、高校、企业多方协同努力。政府应通过政策引导，促进产业结构优化升级，创造更多就业岗位；高校要紧密结合市场需求，动态调整专业设置，加强实践教学，提高人才培养质量；企业也应承担社会责任，与高校开展深度合作，参与人才培养过程，为大学生提供更多实习与就业机会。只有这样，才能让当代大学生在就业市场中找到自身价值，实现个人与社会的双赢发展。