给你提个醒丨亲子政策支持，单位吸引人才的又一“法宝”

更新时间：2025-02-24 20:25  浏览量：1

小周是一名电脑AI高级工程师，是本市相关行业内紧缺急需人才。目前，小周正在筹划更换工作单位，谋求更好的发展。除了市场化的工资待遇，小周在选择就业单位时，还不得不考虑家庭的情况。原来，他与妻子均需朝九晚五上班工作，家里还有一个在上幼儿园的孩子。如何兼顾工作和照顾孩子，也成了他选择就业单位的重要考量因素。在众多向他抛来橄榄枝的用人单位中，有一家单位告诉小周，可以提供多项“亲子政策”。一是向入职劳动者提供“托幼费”报销；二是单位设立了“职工亲子工作室”，可以为职工的孩子提供寒暑假期间托管服务和放学后托管服务。这两项服务吸引了小周。随着鼓励适龄人群合法多生育的政策落地实施，许多用人单位也配套制定了相关的亲子政策，笔者借本文对本市相关的政策进行简单介绍：

一、报销幼托费系劳动者应享受的福利待遇。

2000年本市颁布的《关于调整本市托儿所、幼儿园收费标准的通知》规定：“简化报销手续，各年龄段儿童入托管理费的收费标准中，父母单位各报销50元。残障儿童的父母单位各报销70元。”因此，本市用人单位给已育劳动者报销幼托费有据可查，有法可依。笔者认为上述文件依据适用于本市所有体制的用人单位，而不仅仅局限于国有单位。幼托费作为一种法定福利制度，本身不是劳动者工资报酬的组成部分。按沪府发（1985）47号文件规定，用人单位报销给已育劳动者的幼托费，应当在用人单位的福利费中列支，不计入职工工资总额，不计入社会保险缴费基数。同时，按照《企业所得税实施条例》和《个人所得税实施条例》相关规定，其亦可在企业所得税和个人所得税税前扣除。

二、用人单位设立“职工亲子工作室”将获得工会补贴。

本市《上海“职工亲子工作室”设置及管理办法》明确，本办法所指亲子工作室，指区域性、行业性、基层工会牵头，为本区域、行业、单位的职工子女提供公益性托管服务的设施。亲子工作室的功能主要是看护职工子女，有条件的也可提供学业辅导等服务。分为以下四种类型：寒暑托亲子工作室：针对适龄的职工子女，提供寒假（至少为期2周）及暑假期间（至少为期4周）托管服务。晚托亲子工作室：针对已入园、入学的职工子女，提供放学后托管服务。应急性亲子工作室：针对适龄的职工子女，提供临时应急性托管服务。全日托亲子工作室：针对0至3岁职工子女，提供工作日全天托管服务。该办法还特别规定了：工会应配合单位行政，积极推动亲子工作室创建工作，整合多方资源，将其作为工会服务职工的重要载体，加强对亲子工作室的关心指导。鼓励职工需求集中且有条件的单位，用福利费补贴建设亲子工作室。各级工会可根据《关于加强服务职工经费保障的意见》（沪工总发〔2017〕7号）精神，结合工会经费情况，对亲子工作室等服务职工设施建设予以适当补贴。

在用人单位吸引青年人才的众多措施中，亲子类政策支持无疑将成为又一有力“法宝”。