欲给34岁员工降薪50%因其刚离婚无“软肋”便转向31岁新婚将育者

更新时间：2024-11-29 14:02  浏览量：2

最近在某职场社区看到一个令人细思极恐的帖子。

大疆员工爆料：准备给一个34岁员工降薪50%，结果发现他刚离婚没软肋了，就把矛头转向了另一个31岁，刚结婚准备要小孩子。

表面上看,这只是一起普通的职场降薪事件。但仔细品味,背后折射出的恰恰是打工人最深层的困境。

我们正被迫在"体面生活"和"职业发展"之间做出选择。

这种现象,不仅仅是个案,而是整个职场生态的缩影。

有人说年轻人现在太清醒了,不愿婚育。

但谁又知道,这份"清醒"背后,藏着多少无奈的选择?当买房、结婚、生子这些最基本的生活追求都成了职场的"减分项",我们还能指望年轻人保持对生活的热情吗?

看看评论区炸锅的留言：

"现在的公司都这么卷的吗？"
"太真实了,我都不敢说自己想结婚。"
"感觉婚育就是职场debuff。"
"这是把人往绝路上逼啊！"
"35岁危机没到,婚育危机先来了。"

这让人不禁深思:在这个所谓的人才市场里,企业是在用能力选人,还是在用弱点筛人?当婚姻、生育这些最基本的人生权利都成为职场软肋,我们还配谈什么人性化管理?

有个评论说得特别狠:"资本从来不会直接杀死你,它只会慢慢把你的生活价值观扭曲。"

这话一针见血。你看,多少打工人不敢结婚,不敢生子,不敢过自己想要的生活。究其原因,不就是怕被公司当成软肋吗?

回想一下身边的案例。

有的为了不被优化,推迟了婚期；

有的因为怕被针对,一直没敢要孩子；

有的干脆选择单身,因为"单身至少不会被拿捏"；

甚至担心性别歧视,面试都不敢说自己有男朋友。

这哪里是在工作,简直是在透支整个社会的未来。

更可怕的是,这种现象正在形成一个恶性循环。

公司压榨有牵挂的员工,员工为了保住工作放弃牵挂,最后所有人都成了孤独的"工作机器"。一个不敢有温度的职场,正在制造一批又一批失去生活期待的社畜。

想想不觉得讽刺吗？我们努力工作,不就是为了给自己和家人创造更好的生活吗?但现在好了,追求生活反而成了工作的绊脚石。

这背后是资本对人性最深层的拿捏。工作本该是实现美好生活的手段,却变成了剥夺生活权利的工具。

有人说这是时代的进步,是职场的必然。但请问,当一个社会的年轻人不敢恋爱、不敢结婚、不敢生子,这样的"进步"还有意义吗?当工作剥夺了人最基本的生活权利,这样的职场还有温度吗?

尽管对年轻人婚育观的影响是多方面的，但不可否认职场这一关的影响是切实存在的。

曾经看过一句话:"一个把婚育当软肋的社会,正在自掘坟墓。

"细想确实如此。如果人人都因为工作而放弃组建家庭,那未来这个社会还剩下什么?难道我们的下一代真的只能是KPI和PPT吗?

其实啊,真正可怕的不是公司的这些伎俩,而是我们内心“不得不”妥协。

我们都在说抵制职场PUA,但又有多少人真的敢于说不?我们一边喊着要追求生活,一边却又无可奈何的向资本低头，这才是最让人心酸的，也是最让人心寒的。

希望每个打工人都能记住:你的价值不是由你的婚育状况决定的,公司想要裁员或者降薪,从来都不是因为你结婚或者要孩子。那只是他们找的借口罢了。真正重要的是,不要让这些借口影响了你追求幸福的勇气。