被家暴又不想离婚，怎么做才能阻止男方继续施暴？

更新时间：2024-10-09 00:11  浏览量：46

今日问答

问

夫妻之间男方打女方这个问题可以怎么解决？有两个小孩，女方放不下小孩的教育问题去离婚，家庭现在又处在负债情况，这个情况能怎么制止男方继续施暴？

答

律师：如果不想离婚的话，可以先报警处理，家暴是违法行为，报警是第一步，警方会出警制止家庭暴力，并按照有关规定调查取证，协助受害人就医鉴定伤情。报警记录、伤情鉴定等都可以作为后续维权的证据。‌如果担心对方会继续对你施暴，可以向法院申请人身安全保护令。法院会禁止对方接近你，保护你的安全。可以找亲朋好友、社区组织或者妇联等提供帮助和支持。

问

小孩跳舞，被老师压断腿，学校不出医药费，我该怎么办？

答

律师：可先报警，拿到视频等相关证据材料，后与学校协商处理，协商不成的话，可向法院起诉，维护你们的权益。一般报警处理的话，证据材料会保存在警方那里，后续可委托律师去公安机关调取。

问

购买的新手机陆续出现问题，联系商家，商家不给退换或，且态度恶劣。我有图片和视频来证明手机是有问题的，该怎么维权？

答

律师：如果新买的手机存在质量问题，如性能故障等，消费者有权要求退货。根据《中华人民共和国消费者权益保护法》，消费者在购买手机后的七天内可以选择无理由退货。如果手机在购买后的十五天内出现性能故障，消费者可以选择换货。在手机的三包有效期内，如果因为修理者的原因导致修理期超过了一个月，或者因为生产者未提供零配件导致自送修之日起超过三个月未修好，消费者有权要求免费调换同型号同规格的手机。如果你的问题无法解决，及时联系销售者或生产者，依据相关法律法规和退换货政策维护自身权益。

问

民营企业员工休病假医疗期，工资怎么发？

答

律师：根据《湖南省工资支付监督管理办法》第22条：劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在规定的医疗期内，用人单位应当按照国家和本省有关规定支付其病伤假工资或者疾病救济费。病伤假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。

问

我工作只签了试用期合同没有劳动合同，签订一个月试用期。但在试用期合同中，公司补充说明如不胜任工作将会延长试用期，我即将转正，公司告知我再试用一个月，我该怎么办？

答

律师：根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果用人单位违反这些规定延长试用期，劳动者有权要求赔偿‌。你先了解延长试用期的具体原因，是什么原因要延长？如用人单位不合规的，可申请仲裁。

律师答复，仅代表个人观点。