讨厌那些把下属当小孩逗的领导

更新时间：2024-11-13 09:01  浏览量：5

在电影《影》中，那一段情节至今想来仍让人愤懑难平。沛国势弱，面对强盛的炎国，炎国竟提出让沛国的青萍公主去给炎国的少年将军杨平做妾这般无理且极具侮辱性的要求。青萍公主生性刚烈，那可是一国公主啊，有着自己的骄傲与尊严，如此轻慢的要求对她而言，无疑是奇耻大辱。她怎能咽下这口气，于是毅然决然地混入死士队伍，奔赴战场，最终手刃了杨平，可自己也血洒疆场，用生命捍卫了尊严，用决绝的抗争回应了那不堪的侮辱。

青萍公主

而这样的故事，在职场这个看似寻常却又复杂的环境里，竟也有着相似的演绎。曾听闻有这样一位员工，在原单位里过得那叫一个憋屈，只因遇到了一个总把下属当小孩逗的领导。在那个单位，领导掌握着诸多话语权，员工在很多时候确实身不由己，哪怕心里对领导这种不当行为厌恶至极，也只能选择忍气吞声。毕竟，为了保住工作，为了生活，似乎只能默默承受那一次次被当成小孩般逗弄的难堪，尊严在这样的过程中被一点点消磨，却又无可奈何。

后来，这位员工毅然辞去了原单位的工作，去到了一个新的单位。在新单位里，氛围相对公平许多，没有什么可以被领导随意拿捏的地方。可没想到，新单位的这位领导竟也有把下属当小孩逗的毛病。有一回，领导又开始了这样的行为，这位性格刚烈的员工可就再也忍不了了，当场就怼了回去。一来二去，两人之间便有了点小争吵。或许是没想到下属会如此强硬地回应，这位领导一下子就老实了不少，此后也收敛了许多。

这位员工本身就是个直性子，最看不惯领导整那些没用的、把下属当小孩逗的行为。在工作中，一旦遇到正事，要是觉得领导的决策或者做法不妥，便会据理力争，争吵也就在所难免了。不过，员工心里清楚，自己是对事不对人，只是一心想把工作做好，想让事情朝着正确的方向发展。有时候，争吵过后冷静下来，员工也会反思，感觉自己当时可能情绪有点过激了，行为或许是有点过了头。毕竟，虽说要坚持原则，但做事还是得有个度，太过激烈的争吵可能也不利于工作的开展和团队的和谐。

其实啊，员工心里一直想着，自己是来做实事的，那些争吵也都是为了能更好地讨论正事，而绝非是针对领导个人。只是实在讨厌领导总是试图通过套近乎、把下属当小孩逗的方式来营造所谓的“和谐氛围”，却忽略了真正该做的工作，荒废了大把的时间在这些毫无意义的事情上。

真心希望领导们都能明白，下属们不是可以随意逗弄的孩童，大家都是为了工作、为了实现自身价值聚在一起的。尊重是相互的，领导若总是这般不恰当行事，只会让下属心生反感，破坏团队的凝聚力。希望领导们都能摒弃这种行为，把精力放在正事儿上，和下属一起为了共同的目标努力奋进，营造一个真正积极健康、充满尊重与实干精神的工作环境呀。

愿职场中少一些这样令人不愉快的状况，多一些相互理解、携手共进的美好画面，让每个人都能在工作中感受到尊重，收获成长与价值。