妈妈有边界感，孩子才有自发成长的空间

发布时间：2025-05-12 06:05:41  浏览量：1

你和一个朋友面对面聊天，你会发现，你们之间总会保持着一个心理安全距离。

一旦你走近一点，稍微越过边界，对方就会本能地往后退。这就是边界感使然。

妈妈有边界感，孩子才有自发成长的空间。

决定孩子是否优秀、独立、有内驱力的一个重要因素是妈妈是否具有稳定的“自我内核”与边界感。

一个内核不稳、缺少边界感的妈妈，因为过分关注孩子，容易把孩子的所有问题放大化，使自己焦虑，也让孩子感到巨大的压力。

亲子关系陷入危机，妈妈很困惑，自己对孩子很好，孩子却不领情，甚至反感、憎恨自己。

这就是因为妈妈缺乏边界感，只有把握好清晰的界限，才能建立起健康的亲子关系，教育才会变得轻松而高效。

一个智慧的妈妈，都懂得教会孩子识别什么是边界，让孩子懂得“在边界内做事，越界需要先征得对方同意”这个基本礼仪。

婴儿是没有边界感的，等他慢慢长大之后，他才会渐渐认识到，原来自己和妈妈是两个不同的个体，这个时候，他的边界感才会逐渐形成。

有的孩子，虽然长大了，但他边界感很弱。因为在他小时候，他的妈妈没有让他认识到什么是清晰的边界。

在一般的家庭里，妈妈的东西，孩子拿了就拿了，有的妈妈可能不会说什么，觉得这很正常，自己的不就是孩子的嘛。

但如果是在边界感比较强的家庭，这样的事情就不会经常发生。

孩子想用妈妈的东西，一般都会先征求一下妈妈的意见，得到同意后才用。

当孩子征求妈妈意见的时候，他的心里是有边界感的。

如果你的孩子从小没有形成这种意识，长大之后，他就会因为缺乏边界感，在生活、工作中四处碰壁。

一定要让孩子懂得：关系再好，也不能越界！

一个人的边界感越强，心理也就越健康。

就如同在职场中，明确各自的责任，可以防止工作冲突和情感困扰。

职场上之所以会出现上司或同事“甩锅”给他人的现象，就是因为缺乏边界感。

身在职场，要想避免发生推诿、“甩锅”、扯皮等现象，我们就必须了解什么是职场中的责任边界，然后学会对不属于自己责任边界内的工作任务说“不”。

在亲子关系中也是如此，保持独立性、情感平衡和适当的兴趣边界有助于孩子的健康成长。

没有边界感是一切矛盾产生的根源，一些父母习惯不敲门，不问孩子是否同意，就直接进入孩子的房间，有时候你的这些行为很容易引起孩子的反感，久而久之，亲子关系就难以融洽。

缺乏边界感的你，不仅容易伤害到别人，也容易委屈自己。

如果你没有稳定的“自我内核”，你的关注点都在孩子身上，看似尽职尽责，为孩子操碎了心，实际上对于孩子来说，这可能并非幸事。

没有边界感的爱，会让你和孩子都感到身心疲惫，容易陷入焦虑和内耗的状态，不要为了孩子，把自己放到卑微的位置。

‬一个缺少边界感的妈妈，养育孩子的过程可以说是对亲子双方的“压榨”，妈妈感觉自己被孩子“压榨”、为孩子牺牲，于是免不了希望孩子补偿自己，而这又成了对孩子的“压榨”。这样纠缠不清的爱，太沉重了！

守住父母的边界，说得容易，做起来难。不能真正理解“我是一切问题的根源，爱是一切问题的答案”，就不能做到知行合一。

有了清晰的边界，父母和孩子在保持亲密关系的同时，各自平等独立，这样的关系，才能健康和谐的发展下去。

人与人之间的相处需要一种无形的“内在界限”，亲子关系相处也是如此。

作为妈妈，一定要认清这一点，以前没有这种意识，现在读了我这篇文章，那就从此刻开始注重边界感吧！

告诉自己，想找寻“价值感”，那就自己去追；想摆脱“挫败感”，那就自己去解决。

不要把这一切都寄托在孩子身上，这一切都是你自己的事儿，与孩子无关。