人力资源快讯：华为通报“违规招聘”，涉及金额巨大，多人被开除
更新时间：2025-03-12 09:40 浏览量：1
一、中信证券：生育政策或落地，奶粉、奶酪企业预期望改善
中信证券研报称，根据国家卫健委主任在人大会议中表述，2025年将发放育儿补贴，正在会同有关部门起草相关操作方案。生育政策补贴后续若落地，有望推动出生人口改善，利好婴配粉行业需求。同时0—6岁儿童群体数量也有望逐步改善，利好儿童奶酪需求。积极关注生育政策年内落地有望提升市场对于婴配粉企业及奶酪企业未来基本面的预期及估值水平。
二、人社部：将连续三年每年补贴职业技能培训1000万人次以上
人力资源和社会保障部部长王晓萍表示，将实施“技能照亮前程”培训行动，从今年开始，连续3年，每年补贴职业技能培训1000万人次以上。在培训对象上聚焦最急需的群体，特别是农民工、离校未就业高校毕业生、失业人员、就业困难人员等。
晓萍还表示，今年将强化技能导向的薪酬分配制度，研究出台加大国有企业技能人才薪酬分配激励的政策文件，合理提高生产一线技能岗位的薪酬标准。支持在技能人才聚集的区域、行业，开展工资集体协商，推行技能人才薪酬分配指引，引导合理确定技能人才起点工资，推动工资分配向生产一线和急需紧缺的技能人才倾斜，提高技能人才待遇水平。
三、湖南：要求不得询问女性求职者婚育情况
湖南省总工会发布劳动法律监督提示函，提醒用人单位维护女职工合法权益和特殊权益。
提示函提醒，根据国家法律和《湖南省女职工劳动保护特别规定》《湖南省工会劳动法律监督条例》等法规，全省用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得限定为男性或者规定男性优先，不得以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准；除个人基本信息外，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件。
四、三星集团：今年将招聘10000多名员工
三星集团今年计划招聘1万余名员工，与全球大型科技公司面临日益增加的内部和外部不确定性而掀起的裁员潮形成鲜明对比。共有16家子公司将参与此次招聘活动，包括三星电子、三星显示器、三星电机、三星 SDI、三星 SDS、三星生物制剂、三星 Bioepis、三星物产、三星重工、三星工程 E&A、三星人寿、三星火灾海上保险、三星证券、第一毛织、S-1 Corp. 和三星 Welstory。
五、北京持续优化营商环境，超10%企业将纳入“无事不扰”清单
从北京市发改委、市场监管局获悉，今年北京市将动态调整“无事不扰”企业清单，持续扩大企业清单范围；同时将推进个体工商户分型分类精准帮扶，并对闭店企业风险等开展监测预警等。
《北京市市场监督管理局2025年全面优化营商环境打造“北京服务”工作方案（征求意见稿）》面向社会公开征求意见。进一步扩大“无事不扰”企业清单范围，以“风险+信用”推动各领域企业分级分类，健全“无事不扰”企业清单动态调整机制，持续扩大企业清单范围，年内扩大到全市企业总数量的10%以上。
六、何小鹏：小鹏汽车已在人形机器人产业深耕5年，未来可能还要再花500亿元
全国人大代表、小鹏汽车董事长何小鹏表示，目前工业场景和消费场景已经有一些简单的机器人在商用，接下来汽车生产的场景会应用到大量的人形机器人。在他看来，大模型数据的积累，会成为人形机器人产业的一个门槛，其中涉及的研发投入和研发强度要远高于汽车产业。
“小鹏汽车已在人形机器人产业深耕5年，未来可能还要做20年，再花500亿元，甚至投入上千亿元。从目前来看，我们还处于早期阶段，投入也会相对保守。”何小鹏认为，人形机器人从L2级跨越到L3级别非常难。
七、2月中国中小企业发展指数大幅上升，多项指数全面上涨
中国中小企业协会今日发布数据显示，2月中小企业发展指数为89.8，较1月上升0.8点。其中，分项指数、分行业指数和分区域指数全面上涨。
企业高开工率上升。2月份，完全开工的企业52.5%，比上月上升7.2个百分点；开工率在75%-100%之间的占11.8%，比上月下降0.1个百分点；开工率在50%-75%之间的占14.9%，比上月下降0.6个百分点；开工率小于50%的占11.1%，比上月下降4.5个百分点；未开工的占9.8%，比上月下降2.0个百分点。
八、华为通报“违规招聘”，多人被开除
3月10日，华为内部通报，在招聘非雇员过程中，多名产品线负责人存在自身参与替考、安排别人代考、向候选人泄题等违规行为；亦有多人存在通过出卖公司信息资产获利的情况。经研究，对涉事人员予以开除，并要求其退回非法获利、赔偿公司损失。记者向华为询问相关事宜，截至发稿未获回应。
九、券商高管密集变动，专业型人才引领行业革新
2025年开年以来，国内证券行业迎来新一轮高管变动潮。据不完全统计，已有华兴证券、中信建投、国开证券、国元证券、长江证券、国盛证券、银泰证券、国都证券、金圆统一证券等十余家券商完成总裁、董事长、首席信息官等重要高管的更换。在业内人士看来，目前证券行业竞争激烈，券商新任高管的业务背景和专业优势或将给企业发展带来新气象，叠加行业数字化转型加速，专业型高管将更有可能推动公司业务创新和服务优化。
十、美国小企业乐观情绪消退，更多企业转向涨价
美国小企业的乐观情绪在2月份降至四个月低点，一项不确定性指标接近纪录高位，企业主对关税越来越感到不安。美国全国独立企业联合会（NFIB）的小企业乐观指数上个月下降2.1点，降至100.7点，构成整体指数的10个分类指数中，有7个走弱，经济展望指数出现2022年3月以来最大下滑。认为现在是扩张业务好时机的企业主比例创2020年4月以来最大降幅，一项资本支出计划指数追平近五年低点。
（温馨提示：本文由善世集团综合官方资讯整理）