某员工向老板举报，说同事经常利用办公室的打印机，给小孩打印作业 结果老板直接反问她，你举报的目的何在？想帮公司省钱？还是想害她？

更新时间：2024-11-20 17:58  浏览量：2

一个团队，领导的风格决定了团队的风格。从而也决定了团队的凝聚力和战斗力。

斤斤计较的老板，团队也不会大气。喜欢玩阴谋诡计的上司，下属必然也是阴险狡诈的风格。不然，他们在团队里也待不下去。‍‍

不过，风格本身没有好坏。不是说大气就好，小气就不好。

比如，有些老板很大气，什么都大大咧咧，到最后管理的一团糟，亏的一塌糊涂。也有老板，因为斤斤计较，错失很多机遇和人才。反之亦然。‍‍‍‍‍

看到一个段子：某员工向老板举报，说同事经常利用办公室的打印机，给小孩打印作业。结果老板直接反问她，你举报的目的何在？想帮公司省钱？还是想害她？还有，为什么不当面和当事人讲？

不得不说，这个老板很大气，也很有人情味。

其实，当这个举报的员工把事情捅到老板这里，这件事基本就没有回转了。

可能这个员工想通过这件事和老板拉近关系，也可能是为了打击同事。但是，她赌错了。‍‍‍‍‍

因为这件事摆到老板面前，老板必须要站队，要支持一方，这意味着必须得罪另一方。很明显，老板选择支持另一方。

有些问题，是不能问出来，问出来就尴尬了。就像这个老板直接问“你举报的目的何在？想帮公司省钱？还是想害她？还有，为什么不当面和当事人讲？”，意思就很明显了。

被老板这样反问，举报人可能会觉得很委屈。

自己明明是为了公司好，却被质疑举报目的，感觉自己的好心没有得到正确的理解和认可。当然，这只是可以摆上台面讲的理由。

真是为了公司好吗？相信她自己心里最清楚。‍

从客观上来说，经常利用办公室打印机给小孩打印作业确实是不妥当的行为，这属于占用公司资源用于私人事务，没有很好地区分公私界限。

但是，人在职场，需要遵循少管闲事的原则。不是自己的事情不要管！

因为自然会有对应的人去管的。如果某件事不对，又没人管，说明制度有问题，时间长了，也会被发现的。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

也许这个老板希望营造一种同事之间内部先协调的工作氛围，不希望员工轻易就把这类小事上升到向自己汇报的层面，认为这会增加不必要的管理成本和破坏团队和谐。

总之事情出乎了举报者的预料，接下去就不单单是尴尬的事情了。“小人”的烙印已经打上，她在这家公司估计也没什么出头的日子了。‍‍‍

做好自己的事情，少管别人的事情。